听完他的解释，路晓风可以确认，这是一只“面霸”。

所谓面霸，就是能够在各种面试中游刃有余，说得天花乱坠，而实际工作中却根本达不到该有的水平。

一通操作猛如虎，一看战绩零杠五，说的就是这种。

“你是沪江本地人？能问一下你家住哪儿吗？”路晓风又看了遍简历，问道。

出口成章的面霸被这个问题卡主了，犹豫了一下才说，他家小区就在南方大学的北门斜对面。

路晓风一下子就明白了，终于发现了他看得上晓风科技的原因，原来是“钱多活少离家近”。

这种应聘者，自身条件太好，衣食无忧，即使路晓风招他进来，他对公司也不会有多少感情，多半只会混日子。

路晓风心里直接否决了这个人选，送他出了办公室，继续面试下一个。

经过两天密集的面试，路晓风终于从25个人里面挑出了12个正式员工，3个实习生，确定了最后的ffer名单。

被路晓风淘汰的10个人里面，除了面霸这种类型，还有一种是他坚决不能容忍的，那就是简历造假。

有一个面试技术岗位的程序员，非常自信地说自己在itub上有好几个开源项目，他以为路晓风不懂这个，何况连乔松都没有发现问题。

可是路晓风当场看了看他的项目，从头到尾感应了一遍，结果在代码注释里发现了猫腻，这是一个抄袭作品，原作者并不是他本人

从总体来看，这次招聘的淘汰率接近90，已经是非常严格了。

但这也符合路晓风的期望，本来公司前期就不准备大量招人，更重要的是磨合团队，形成一批骨干员工。

而招聘工作可以长期进行，不断补充新鲜血液进来就行。

曹莹电话联系各个通过终面的候选人，确认无误后，发放正式ffer，晓风科技的员工数从14人扩张到了29人。

技术部员工最多，乔松、根号三、小老鼠、锤哥和小刀，再加上新来的5个正式员工和1个实习生，一共11人。

设计部有梁小白和她两个前同事，加上2个新人和1个实习生，也有6个人。

市场部5个人，于飞负责，玉米的编辑部就划在市场部下面。

剩下的部门，策划部2个，章池妹是主策，财务另招了1个分担袁柳的工作，行政兼人事部招了1个前台妹子。

路晓风翻着公司大群里的员工名单，不禁有些感慨。

以前工作室只有7个人的时候，路晓风可以清楚地掌握每个人的工作内容，现在人数翻了两番，就明显有种失控的感觉。

真的无法想象，当企业有数万甚至数十万员工的时候，作为一个老板，应该怎么样去掌控这家公司？

路晓风觉得自己还有很长一条路要走。

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